A Universidade de São Paulo (USP) dará início ao segundo ciclo de avaliação de desempenho dos cerca de 13 mil servidores técnicos e administrativos. O processo, promovido pela Coordenadoria de Administração Geral (Codage) e pelo Departamento de Recursos Humanos (DRH), será apresentado em uma reunião on-line que ocorreu no dia 13 de agosto, reunindo aproximadamente 90 dirigentes das unidades de ensino e pesquisa.
A coordenadora da Codage, Adriana Marotti de Mello, destacou que este ciclo é uma continuidade do processo iniciado em 2024, com avaliações programadas a cada dois anos. ‘Nossa proposta é que a avaliação de desempenho faça parte da cultura organizacional da USP’, afirmou.
O novo ciclo seguirá as etapas do modelo anterior, incluindo autoavaliação, avaliação de pares e avaliação das chefias, resultando na elaboração de um Plano de Desempenho Individual (PDI). Em 2024, 11.983 servidores participaram do processo.
Fernando de Souza Coelho, diretor do DRH, mencionou que o novo ciclo trará aprimoramentos, como formulários mais sintéticos e a possibilidade de relatórios gerenciais. As chefias terão um papel fundamental nos ‘diálogos de desenvolvimento’ com os servidores para alinhar expectativas e definir ações de desenvolvimento.
O ciclo de avaliação de desempenho está previsto para ser concluído em novembro deste ano.
