A Universidade de São Paulo (USP) tem promovido políticas de valorização para seus servidores públicos, fundamentadas em pesquisas de clima e ações de bem-estar. Desde a criação da Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP), a instituição tem atuado em diversas frentes, incluindo Comissões de Inclusão e Pertencimento (CIP) e o programa de saúde mental ECOS.
O ECOS oferece escuta, acolhimento e orientação sobre dificuldades enfrentadas pela comunidade USP, além de articular uma rede de cuidados e apoio institucional. Em 2025, foi introduzido o Sistema USP de Acolhimento (SUA), que visa registrar e responsabilizar situações de assédio e violações de direitos humanos.
Outro recurso importante é o Questionário PRIP, que avalia o clima universitário e foi aplicado em 2022 e 2024, recebendo mais de 13 mil e 9 mil respostas, respectivamente. Os resultados revelaram tanto a qualificação do corpo técnico quanto desafios relacionados ao reconhecimento profissional e às relações de trabalho.
Os dados também destacaram a prática esportiva e a convivência comunitária como essenciais para a saúde física e mental. O Centro de Práticas Esportivas da USP (Cepeusp) foi identificado como o principal espaço utilizado por servidores e estudantes para atividades esportivas.
A PRIP também apoia o Circuito USP de Corrida e Caminhada, que promove eventos abertos à comunidade e às famílias dos servidores. Além disso, editais de fomento têm incentivado ações de inclusão e bem-estar, com foco na saúde integral e na participação da comunidade.
As iniciativas abrangem práticas corporais, culturais e de acolhimento, com impactos positivos na qualidade de vida e motivação das equipes. Ao descentralizar o fomento, a USP busca transformar continuamente o ambiente de trabalho dos servidores públicos.
